sunt 3 forme, cele mai comune, de angajare: full-time, part-time si casual.
full-time stie cred toata lumea, este o slujba permanenta, cu intre 30-40 ore pe saptamina. depinde de fiecare cum si-a negociat contractul intre aceste limite.
part-time inseamna sub 30 de ore pe saptamina, minim 10 (de regula, 1-2-3 zile de lucru pe saptamina).
casual![Wink [;)]](/emoticons/emotion-5.gif)
atentie, desi pe durata unui an de zile, part-timerii si casualii pot avea un numar egal de ore de munca, casualii lucreaza "on notice basis". angajatorul ii contacteaza si spune: avem nevoie de tine peste 3 saptamini pt 2 zile, sau peste 3 luni de zile, pt o luna intreaga. de obicei, casualii lucreaza in locul angajatilor full-time pe durata vacantelor lor (isi iau concedii si postul nu poate ramine liber, sau in caz de urgente medicale iarasi, le tin locul citeva zile, etc)
mai este si categoria "on-call" ceea ce inseamna exact acelasi lucru cu casual, ei trebuie sa fie disponibili sa se prezinte la lucru cu un maxim de 2 hrs notice - de obicei slujbele "on-call" sunt pt studenti pe perioada vacantelor.
in privinta platii, exista wages si salary. wages este plata cu ora (esti platit pt cite ore ai lucrat in saptamina respectiva) salary este la fel ca in romania, un salariu fix, primesti in fiecare saptamina (sau la 2 saptamini, depinde de companie) aceeasi suma - cind se vorbeste despre "salary" se discuta despre salariul pe an (de regula, inainte de taxe). avantaje si dezavantaje? plata cu ora suna cam...![Tongue Tied [:S]](/emoticons/emotion-7.gif)
, pe de alta parte stii ca esti platit pt fiecare minut lucrat. la salariu... ai siguranta aceleiasi sume saptaminal, stii pe ce sa contezi cum ar veni, dar daca trebuie sa faci ore suplimentare pt ca lucrarea pe care ai predat-o a avut greseli, sau in general daca a trebuit sa lucrezi peste program datorita unei erori sau intirzieri a tale... nu vei fi platit nici un sfantz in plus. daca ti se cere sa ramii peste program (dintr-un motiv altul decit eroarea ta - volum mare de munca etc) trebuie sa ti se ceara agreementul verbal (te intreaba daca poti si daca vrei, daca esti de acord ![Yes [Y]](/emoticons/emotion-21.gif)
sa ramii in ziua cutare peste program) in acest caz vei fi platit overtime (ore suplimentare). atentie!![Indifferent [:|]](/emoticons/emotion-8.gif)
overtime se negociaza in contract (poate sa iti calculeze cit din salary ti-ar reveni pt o ora si sa te plateasca pt o ora, sau sa te plateasca dublu, sau triplu pt o ora lucrata peste program, sau o suma fixa de xx$, depinde cum iti negociezi contractul)
asa ca atunci cind cititi anunturile de la "situations vacant" fiti atenti sa vedeti ce fel de employment vi se ofera. atentie la bonusuri - si astea se negociaza.![Big Smile [:D]](/emoticons/emotion-2.gif)
absolut toti angajatii, indiferent de forma contractuala (ca sunt part-time, full-time, etc) au anumite drepturi minimale stabilite prin lege, ceea ce inseamna ca individul (angajatul) nu poate renunta la ele.
intre aceste drepturi minimale intra sarbatorile legale, minimal wages si altele.
salariul minim (wages), la ora actuala este de $ 9 pe ora. asta inseamna urmatoarele: 1. este ilegal ca cineva sa fie platit cu mai putin de $ 9 si 2. daca tu ai fost fraier si n-ai fost in stare sa-ti negociezi un salariu mai bun, este vina ta ca nu te-a dus capul sa iti vinzi mai bine calitatile, experienta si abilitatile pt jobul respectiv.
si inca ceva. se practica maririle de salariu la 3, 6, sau 12 luni. aici, iarasi, tu trebuie sa negociezi cit de des si in functie de ce criterii de performanta (este bine sa ai o clauza din aceasta in contract)
la sfirsitul unui an de munca pt acelasi angajator, fiecare angajat are dreptul la o vacanta (annual holiday) de minim 3 saptamini. este la fel ca si la wges. daca esti valoros pt compania ta si stii sa-ti "vinzi" marfa, si ti-ai negociat bine contractul, poti avea 4, 5, 6 sau mai multe saptamini de vacanta pe an. aceasta este vacanta platita. plata se calculeaza la 6% din gross earnings pt intregul an. daca parasesti angajatorul inainte de implinirea unui an, tot ai dreptul la plata pt vacanta - se calculeaza 6% din gross earnings de la data inceperii contractului pina la momentul respectiv.
fiecare angajat are dreptul la 11 zile de public holidays platite pe an. sunt zilele de sarbatoare legala (la unele, poate varia data de la an la an):
1 ianuarie - new years day
2 ianuarie - day after new years day
6 februarie - waitangi day
2 martie - good friday (variaza)
28 martie - easter monday (variaza)
25 aprilie - ANZAC day
7 iunie - Queen's birthday (se sarbatoreste in prima zi de luni din iunie)
24 octombrie - labour day
25 decembrie - christmas day
26 decembrie - boxing day.
plus inca o zi, in functie de regiunea unde locuieasti - ziua in care se sarbatoreste regiunea respectiva (auckland day, otago day, taranaki day, etc)
daca angajatul trebuie sa lucreze intr-una din aceste zile, atunci trebuie sa fie platit fie de 2 ori si jumatate (double time and a half) fie o data si jumatate, plus o zi libera (pt care va fi platit ca si cum ar lucra) - "time and a half plus a day in lieu"
dupa 6 luni de munca pt acelasi angajator, angajatul are dreptul la 5 zile de boala (sick days) pe care le poate lua in urmatoarele 12 luni de munca (suna la serviciu ca s-a imbolnavit, gripa etc, sta acasa sa se faca bine si este platit ca si cum ar lucra) daca e bolnav mai mult de 5 zile si nu poate veni la serviciu, trebuie sa mearga la doctor si sa obtina medical certificate. in baza acestui certificat, angajatorul e obligat: sa ii pastreze locul de munca si sa faca demersurile pe linga ACC - aceasta institutie va livra saptaminal in contul bolnavului echivalentul a 80% din cit a cistigat in saptamina anterioara, pe durata cit e bolnav, plus va plati costurile medicale (daca e vorba de spitalizare, operatii, unele medicamente etc). zilele de boala (sick days) care nu au fost utilizate, se pot acumula pina la 20 de zile, nu mai mult.
la fel, dupa 6 luni de munca, angajatul are dreptul la bereavement leave - (sot/sotie/parinte/copil bolnav, care trebuie ingrijit, sau deces in familie) cite 3 zile la rind pt deces in familie, si o zi pt boala. bereavement leave day este platita.
ai dreptul la sick day si bereavement day inainte de implinirea a 6 luni de munca, dar angajatorul nu este obligat prin lege sa te plateasca pt ziua respectiva (bineinteles, daca ai stiut sa-ti negociezi un contract bun....)
parental leave - ambii soti pot cere parental leave la nasterea sau adoptia unui copil (sub 5 ani) se primesc $ 336,63 pe saptamina (inainte de taxe)
daca ai suferit vreo vatamare in urma unui accident la locul de munca (inclusiv situatii in care femeia de serviciu a baltacarit podeaua, a lasat-o uda, tu ai alunecat si ti-ai scrintit ceva, sau un coleg nu a fost atent cind stivuia cutii si ti-a cazut una-n cap, sau mai situ eu ce) sau in afara locului de munca (te-ai impleticit pe picioare si ai cazut, ti-ai rupt ceva) ai dreptul la accident compensation.
ai dreptul deasemenea la unpaid leave daca faci munca voluntara sau daca te-ai inrolat voluntar in armata. alte motive pt unpaid leave si durata, pot fi negiciate in contract.
angajatul are dreptul la pauza de masa - lunch break. legea nu spune cit anume, dar in general se practica intre 30 min-1 ora (prin negociere, sau politica companiei) se negociaza in contract daca vei fi platit sau nu pt aceasta ora, jumatate de ora de pauza. de asemenea, ai dreptul la pauze "de odihna", se numesc "tea breaks" (pt ca in general, oamenii isi beau o cafeluta sau un ceai in timpul asta) legea nu prevede nici cite, nici cit de lungi sa fie, dar marea majoritate practica 2 tea breaks pe zi: una in cursul diminetii, cu o ora-2 inainte de lunch, si una dupamiaza, la 1-2 ore dupa lunch. durata variaza intre 10, 15 si 20 minute fiecare tea break. asta se negociaza in contract, la fel si daca vei fi platit sau nu pe durata acestor pauze, la cite ai dreptul si cit de lungi. daca ti se dau mai putin de 2 tea breaks, poti sa fii sigur ca nu e un angajator bun. angajatorul (prin lege) are obligatia sa asigure o incapere unde angajatii isi pot minca lunch-ul, incaperea trebuie sa fie dotata cu: masa (sau mese, in functie de citi angajati ar pute avea lunch break in acelasi timp), cite un scaun pt fiecare, frigider, cuptor microunde, chiuveta cu apa rece si fierbinte, rubbish bin, storage space pt linguri, furculite, farfurii, cani etc, incaperea trebuie sa fie suficient de mare ca angajatii sa nu fie inghesuiti, si trebuie sa se ridice la standardele de igiena.
mai jos, sint termenii (clauzele) minime care trebuie sa apara in orice contract de munca:
<TBODY>
|
The Parties
Contains: Employer & Employee<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> |
|
The Position and the Duties
Contains: Position, Duties, Reporting, Objectives, Reviews, Secondment |
|
Nature and Term of the Agreement
Contains: Perm/Fixed/Casual, Probation |
|
Obligations of the Relationship
Contains: Of the Employer, Of the Employee |
|
The Place of Work
Contains: Place of Work |
|
Hours of Work
Contains: Working Hours, Lunch & Meals, Tea Breaks, Variation |
|
Wages/Salary/Allowances
Contains: Payment clauses, including Pay Schemes, Bonuses, Penal Rates, Overtime, and Expenses |
|
Holidays and Leave Entitlements
Contains: Annual Leave, Public Holidays, Sick and Bereavement Leave, and various other related clauses |
|
Other Entitlements/Benefits
Contains: a selection of clauses referring to services an employer may choose to provide |
|
Health and Safety
Contains: a selection of general and specific Health & Safety clauses |
|
Other Employment Obligations
Contains: Copyright, Restraint of Trade, Parental Leave, Child Care, and related clauses |
|
Restructuring and Redundancy
Contains: , Rights in contracting out situationsRestructuring due to transfer, Negotiations with new employer, No transfer or employment, Definition, Restructuring due to transfer, Negotiations with new employer, No transfer or employment, Process, Termination Notice, Compensation, Technical |
|
Termination of Employment
Contains: General, Serious Misconduct, Suspension, Medical Grounds, Abandonment, Obligations |
|
Resolving Employment Relationship Problems
Contains: Resolving Problems |
|
Acknowledgement of the Agreement
Contains: Variation, Non-assignment, Entire Agreement, Severability, Deductions, Acknowledgement |
|
Declaration
Contains: Declaration
|
</TBODY>
Mesajele postate reprezinta doar o parere personala si in nici-un caz nu trebuiesc tratate ca sfat legal. Va incurajez sa contactati un avocat specializat iar daca folositi informatii din aceste mesaje postate o faceti pe riscul dvs. personal.