Buna tuturor!

 

Acuma aproape un an vb cu Garbova despre inceputul in conta  in America si a fost exact asa cum a spus!

 Acuma ca am mai multa experienta plus an inceput sa imi iau pre-reques pentru master ( mai mai 2 clase!) as vrea sa stiu din experientele voastre cum ati procedat . Doar nu o sa raman in A/P , A/R forever pana la CPA!!! Cum sa procedez, cum urci de pe o treapta pe alta? Oriunde mergi la interviu te intreaba de experienta.(nu am incercat inca) Totodata am observat ca scoala poate contrabalansa experienta cu cativa ani buni.

De asemenea ce e mai  bine private accounting sau public?! Care sunt avantajele si dezavantajele de a fi auditor?

Daca aveti o secunda va rog sa imi impartasiti din experientele voastre!

Girl_usa, felicitari!!! You go, girl!  Si multumesc pt aprecieri. Sincer ma bucur daca in orice fel te-au ajutat postarile mele. Ma bucur ca ai pornit ascensiunea. Desigur nu-i nici simplu, nici usor, nici ieftin, dar merita din plin. Si ma bucur ca asa cum spui, nu vrei sa te opresti la A/P, A/R, desi-i bine ca ai trecut si pe-acolo pt ca asa ai imaginea completa a ceea ce inseamna evidenta contabila completa. Cum sa urci pe o alta treapta? Cred ca vorbind cu controllerul, deschis, cu incredere in tine insati, explicindu-i "viziunea" ta asupra carierei ce ti-o doresti. Ti-as sugera sa astepti o ocazie prielnica, dupa un efort din partea ta, recunoscut de superiori, atunci ai cele mai mari sanse. In foarte putine cazuri nu vei gasi intelelgere. Si chiar daca nu vor avea posibilitatea avansarii imediat, cel putin iti vor da alte asignments. Ori daca dupa 1-2 luni nu vezi nici o schimbare, lustruieste-ti resumeul, si iesi la vinatoare. In momentul in care te apropii de un inteviu, abordeaza-ti seful, explica-i motivul (dorinta de progres) si cere-i permisiunea sa-l mentionezi la referinte. Chiar daca-i suparat ca vrei sa pleci, se va simti flatat ca-i ceri ajutorul, si fii sigura, ca HR vor sti sa aleaga ce au nevoie, chiar si dintr-o referinta nu tocmai favorabila. Vor fi mult mai suspiciosi daca nu-l vei pune la referinte pe seful direct. Toti stiu ca nimeni nu-i vesel ca un salariat pleaca. Asta ti-ar deschide drumul spre o senior position. Nu-i nevoie sa stai prea mult pe un post ca sa inveti, sa te ajute sa avansezi.

Public ori private accounting? Eu as spune ca fara o baza serioasa nu ai cele mai bune sanse in public accounting. De fapt firmele vor dori si aprecia experienta in private accounting. Viata-n public accounting e extrem de stresanta, competitia intre CPAs e feroce uneori, si trebuie sa stii de la inceput ce doresti. Daca vrei sa fie o etapa in ascensiunea ta spre o pozitie de cel putin accounting manager/controller, trebuie sa te inarmezi cu suficienta energie, rabdare, stabilitate psihica, sa fii intr-o etapa prielnica in viata ta. N-as recomanda asa ceva daca sanatatea ta nu-i in conditie excelenta, ori daca ai copii mici. Dar daca esti gata sa petreci 2-3-4 ani in public accounting, dupa aceea, nimic nu-ti va sta in cale. Unii, mai precis unele aleg auditing, si ramin cu firmele de contabilitate care nu numai ca ofera salarii f competitive, dar au si foarte flexibile slujbe. Cunosc cazuri care lucreaza 5-6 luni pe an, full time, ori part time, in audit, taxe si realizeaza un venit excelent, ba mai au si familie, copii. Dar ca sa ajunga aici au petrecut 2-3 ani de iad inainte. Altii aleg public accounting ca o etapa in ascensiunea lor. Depinde de persoana, de situatia la un moment dat, si uneori de elemente pe care nu ai cum sa le influentezi.  Am lucrat pt o foarte scurta perioada de timp intr-o CPA firm. In sezon se lucreaza 55-60-+++ore / saptamina din ianuarie pina la sfirsitul lui aprilie. Apoi e mai lejer, dar nu se sta degeaba, studiul individual e pe primul plan in perioada asta, as spune ca e pe tot parcursul anului. Am avut norocul ca unul din clientii pt care lucram sa aiba nevoie de un accountant, si de comun acord cu partenerii m-am transferat. Inca colaboram, si-s bucuroasa sa-i vad de fiecare data. Dar asta nu inseamna ca as mai merge inapoi. Motivul?  E "putin" prea tirziu pt mine. Nu ma intereseaza atit de mult salariul, cit convenienta unei vieti linistite. Ce sa alegi? Intreaba-te singura pt o vreme, rumega problema, apoi cind stii exact ce vrei, discuta cu sotul. Fara suportul total si neconditionat al familiei nu poti face nimic. Mult succes in tot ce faci, si sa ne impartasesti si experientele tale, nu stii cine va avea nevoie de ele miine, poimiine.

Eu as zice ca este cu dus intors sa vorbesti cu seful inainte de a aveo o oferta concreta de la o alta firma. Se poate intampla fie sa te trimita acasa "on the spot" fie sa inceapa el sa caute pe altcineva sa te inlocuiasca (ceea ce este foarte logic si normal pt el sa faca, doar nu o sa ramana descoperit). Ei bine, ce faci daca el gaseste pe cineva si tu nu primesti oferta de la cealalta firma?

Referintele sunt FOARTE importante intr-un resume, dar nu sunt capat de tara. Poti folosi si referinte personale, si cam toate firmele inteleg ca nu intotdeauna poti da referinta pe cei la care lucrezi in momentul de fata. Iar faptul ca lucrezi undeva reprezinta puncte in plus oricum.

---

The only real security in life is to be very good at what you do.

The Alien, s-ar putea sa ai dreptate, dar inca n-am intilnit pe nimeni sa te puna pe liber doar ca ai tu intentia sa pleci. Nici macar in America, unde contractul e "at will" nu procedeaza asa. Doar daca au ei motivele lor, iar tu nu esti chiar de neinlocuit. Si nu uita ca si la ei e cu dus-intors. Daca asta le e practica, contributia lor la fondul de somaj creste considerabil. In schimb se poate intimpla sa-ti ofere o "mica" marire de salar. Eu n-as accepta-o nicicum, ai mari sanse ca aia sa fie ultima marire. Mai degraba vor incerca sa te determine pe tine sa pleci cu orice pret. Dar nu-s nici ei chiar atit de ranchiunosi, mai ales daca-i abordezi cu tact, si ti-ai facut datoria.  E adevarat poti folosi si referinte personale, dar te pot asigura ca nu-s luate in considerare nici un sfert cit cele profesionale, si nu prea ai sanse fara referinte profesionale. Dar daca chiar nu poti conta pe referintele sefului, poti in schimb apela la colegi.

Varianta colegilor este cea mai buna, dar sa fie cineva in care chiar ai incredere.

Contabilitatea este o meserie fixa, clara. Intr-un interviu este foarte simplu sa iti dai seama cat stie cel din fata ta suficient de mult sa nu mai ai nevoie de referinte profesionale, totul ramanand sa vezi ce fel de om este. Iar acest lucru il poti determina din combinatia interviu/referinte personale/background check.

---

The only real security in life is to be very good at what you do.

Ma faci sa rid. Tu crezi ca chiar daca te intevieveaza controllerul te testeaza? Bineinteles ca isi poate face o idee, dar ai sa fi surprins sa afli ca accounting nu-i o stiinta atit de fixa, exacta cum crezi. Sint o multime de rapoarte, la toate nivelele, unii folosesc o software, altii alta. Daca la nivel de entry level, vor ca tu sa cunosti programul care-l folosesc ei, la nivel accountant, senior acct., nu se mai discuta asa. In plus la nivelele astea abilitatile tale in informatica au un rol important. Chiar daca nu se coboara atit de jos incit sa te testeze, pt ca n-ai accepta, in schimb isi iau toate masurile sa fie sigur ca ce-i scris in resume, si ce-ai afirmat tu e 100% accurate. Si cum o fac? De la prieteni? Nu. De la colegi? In parte, dar chiar daca nu ti-ai trecut bossul la referinte te poti astepta sa-ti ceara acordul sa-l sune. HR, e o stiinta si o arta in acelasi timp. Si apoi sa stii ca partea profesionala nu constituie 100% din ce vor ei. Abilitatile tale de a interactiona cu colegii, superiorii, subalternii au importanta mare. Si oricit de mult "se misca" americanii, toata lumea stie ca atit in partea employee cit si a employer sint cheltieli de inceput, asa ca ei vor sa se informeze din cit mai multe surse.

Girbova:

 dar inca n-am intilnit pe nimeni sa te puna pe liber doar ca ai tu intentia sa pleci.

..yes it does and its only fair...i've seen it done and i do it myself...if someone is leaving my first thing is try to replace them right away...it makes sense...

 

Daca asta le e practica, contributia lor la fondul de somaj creste considerabil. ...NO,it does not

---

"there is NO WOMAN out there that is worth the trouble that she brings" by me :)

javacool:

Girbova:

 dar inca n-am intilnit pe nimeni sa te puna pe liber doar ca ai tu intentia sa pleci.

..yes it does and its only fair...i've seen it done and i do it myself...if someone is leaving my first thing is try to replace them right away...it makes sense...

Adevarul este ca si eu cand am scris m-am gandit la mine. Si eu as face la fel, in functie de persoana/post. Fie l-as pune pe liber instantaneu, fie as cauta imediat pe altcineva si in clipa in care am gasit l-as pune pe liber. Daca vrea sa isi caute in alta parte inseamna ca ceva nu este ok deloc. In loc sa isi caute in alta parte as fi preferat sa vina sa vorbeasca cu mine sa rezolvam ceea ce nu este ok, daca a preferat sa inceapa sa isi caute in alta parte atunci ....

---

The only real security in life is to be very good at what you do.

Girbova:

Ma faci sa rid. Tu crezi ca chiar daca te intevieveaza controllerul te testeaza? Bineinteles ca isi poate face o idee, dar ai sa fi surprins sa afli ca accounting nu-i o stiinta atit de fixa, exacta cum crezi. Sint o multime de rapoarte, la toate nivelele, unii folosesc o software, altii alta. Daca la nivel de entry level, vor ca tu sa cunosti programul care-l folosesc ei, la nivel accountant, senior acct., nu se mai discuta asa. In plus la nivelele astea abilitatile tale in informatica au un rol important. Chiar daca nu se coboara atit de jos incit sa te testeze, pt ca n-ai accepta, in schimb isi iau toate masurile sa fie sigur ca ce-i scris in resume, si ce-ai afirmat tu e 100% accurate. Si cum o fac? De la prieteni? Nu. De la colegi? In parte, dar chiar daca nu ti-ai trecut bossul la referinte te poti astepta sa-ti ceara acordul sa-l sune. HR, e o stiinta si o arta in acelasi timp. Si apoi sa stii ca partea profesionala nu constituie 100% din ce vor ei. Abilitatile tale de a interactiona cu colegii, superiorii, subalternii au importanta mare. Si oricit de mult "se misca" americanii, toata lumea stie ca atit in partea employee cit si a employer sint cheltieli de inceput, asa ca ei vor sa se informeze din cit mai multe surse.

Eu nu am spus ca referintele nu sunt importante, ba chiar dimpotriva, sunt foarte importante, DAR exceptand cazul in care cel care imi da referinta este o persoana pe care o cunosc PERSONAL atunci tot ce imi va spune va fi cu titlu informativ si in nici-un caz decizional (exceptand ca ii spune ca respectivul angajat s-a dus drogat la munca, dar si atunci as verifica pt ca este posibil sa il vorbeasca de rau pt ca pleaca de acolo).

Cunosc destul de bine ce inseamna contabilitatea, chiar daca nu este meseria mea. Faptul ca folosesti un alt tip de soft sau faci alte rapoarte nu schimba nimic din principiile sistemului contabil. Si nu trebuie sa te testeze "hands on", 2-3 intrebari cheie sunt suficiente pentru a-ti face o idee daca cel din fata ta stie ce spune sau nu. Evident, conditia nr 1 este ca tu la randul tau sa stii ce sa intrebi, adica sa iti cunosti meseria, ca daca habar nu ai atunci nu prea ai cum sa angajezi pe altcineva de calitate (am vazut si cazuri de astfel de manageri).

---

The only real security in life is to be very good at what you do.

Girbova:

Cum sa urci pe o alta treapta? Cred ca vorbind cu controllerul, deschis, cu incredere in tine insati, explicindu-i "viziunea" ta asupra carierei ce ti-o doresti. Ti-as sugera sa astepti o ocazie prielnica, dupa un efort din partea ta, recunoscut de superiori, atunci ai cele mai mari sanse. In foarte putine cazuri nu vei gasi intelelgere. Si chiar daca nu vor avea posibilitatea avansarii imediat, cel putin iti vor da alte asignments. Ori daca dupa 1-2 luni nu vezi nici o schimbare, lustruieste-ti resumeul, si iesi la vinatoare. In momentul in care te apropii de un inteviu, abordeaza-ti seful, explica-i motivul (dorinta de progres) si cere-i permisiunea sa-l mentionezi la referinte.

Alien, pai vezi cum sari ca fata mare la maritat?  Oare ce am spus eu? Nu sa vorbesti? Hai ca se intimpla si la case mai mari.

Cit despre cum reactioneaza depinde de persoana (si ne stim noi romanii cum sintem, ne simtim ofensati chiar daca din asta pierdem, ranchiunosi chiar), si mai depinde si de cit de mare-i compania. Daca-i mica si nu are o pozitie sa te avanseze, mai negociaza cu tine, dar de cele mai multe ori inteleg si ei ca nu te pot tine. Sa nu uitam ca nu vorbesti cu un necunoscut, ci cu o persoana care te cunoaste, si probabil ca te si apreciaza, si chiar daca nu ti-e prieten cel putin poate fi obiectiv, si intelege dorinta ta de promovare.

Girbova:

Alien, pai vezi cum sari ca fata mare la maritat?  Oare ce am spus eu? Nu sa vorbesti? Hai ca se intimpla si la case mai mari.

Cit despre cum reactioneaza depinde de persoana (si ne stim noi romanii cum sintem, ne simtim ofensati chiar daca din asta pierdem, ranchiunosi chiar), si mai depinde si de cit de mare-i compania. Daca-i mica si nu are o pozitie sa te avanseze, mai negociaza cu tine, dar de cele mai multe ori inteleg si ei ca nu te pot tine. Sa nu uitam ca nu vorbesti cu un necunoscut, ci cu o persoana care te cunoaste, si probabil ca te si apreciaza, si chiar daca nu ti-e prieten cel putin poate fi obiectiv, si intelege dorinta ta de promovare.

Dar nu am sarit cu nimic. Si nici nu am spus ca nu a existat sugestia de a vorbi mai intai.

Eu am spus doar daca nu vorbeste cu mine inainte reactionez asa. Daca vine si vorbeste sunt foarte sincer si ii spun direct in fata daca intrevad vreo posibilitate de promovare (in functie de cum se dezvolta firma), si daca nu atunci chiar ii spun ca poate conta pe o referinta din partea mea daca doreste sa isi urmeze cariera in alta parte. Traim intr-o lume mica si nu se stie niciodata cum ni se vor incrucisa cararile in viitor.

---

The only real security in life is to be very good at what you do.

Com'on, Alien. N-o mai intoarce ca la Buzau (ori unde vrei tu). din ce ai scris tu am inteles ca daca nu ai jobul sigur nici nu merita sa vorbesti cu bossul ca risti sa fii pus pe liber. Nu ma contrazic, dar....

Girbova:

Com'on, Alien. N-o mai intoarce ca la Buzau (ori unde vrei tu). din ce ai scris tu am inteles ca daca nu ai jobul sigur nici nu merita sa vorbesti cu bossul ca risti sa fii pus pe liber. Nu ma contrazic, dar....

Offf. EXACT asta am spus, dar ca sa adunam si sa tragem linie:

1. Mai intai vorbesti la firma la care lucrezi sa vezi daca se pot imbunatatii lucrurile.
2. Daca nu se intrevede nimic, atunci cauti in alta parte.
3. DOAR DUPA CE GASESTI IN ALTA PARTE vorbesti la firma ca pleci.

Deci evident ca in lista asta nu ai cum sa vorbesti cu seful sa iti fie referinta daca el nu stie ca tu cauti in alta parte.

---

The only real security in life is to be very good at what you do.

Girbova:

Com'on, Alien. N-o mai intoarce ca la Buzau (ori unde vrei tu). din ce ai scris tu am inteles ca daca nu ai jobul sigur nici nu merita sa vorbesti cu bossul ca risti sa fii pus pe liber. Nu ma contrazic, dar....

Recitind mesajul acesta imi dau seama ca se poate face confuzie intre cele doua discutii cu seful. Una este cea initiala despre viitorul tau in firma, cea de-a doua este despre a fi seful referinta. Eu de a doua spun ca sa nu o faci pentru ca risti sa ramai fara job.

---

The only real security in life is to be very good at what you do.

Girbova:

 Ori daca dupa 1-2 luni nu vezi nici o schimbare, lustruieste-ti resumeul, si iesi la vinatoare. In momentul in care te apropii de un inteviu, abordeaza-ti seful, explica-i motivul (dorinta de progres) si cere-i permisiunea sa-l mentionezi la referinte. .....

 Alien, azi e vineri, nu? Ori poate nu-i.

Cu riscul de a ma categorisi incapatinata, si tot trebuie sa-ti raspund. Pai nu asta spuneam si eu: in momentul cind mergi la un inteviu...? Ca ce rost are sa-ti anunti seful ca esti in cautare de job? Cine ar face asa ceva? Eu, nu si nu am sugerat asa ceva. Asa ca daca tragem linie, dupa N postari aiurea, am ajuns de unde am plecat, adica la prima mea postare. Hai ca-mi vine sa rid, ca ne-am gasit amindoi......

TheAlien:

Girbova:

Com'on, Alien. N-o mai intoarce ca la Buzau (ori unde vrei tu). din ce ai scris tu am inteles ca daca nu ai jobul sigur nici nu merita sa vorbesti cu bossul ca risti sa fii pus pe liber. Nu ma contrazic, dar....

Recitind mesajul acesta imi dau seama ca se poate face confuzie intre cele doua discutii cu seful. Una este cea initiala despre viitorul tau in firma, cea de-a doua este despre a fi seful referinta. Eu de a doua spun ca sa nu o faci pentru ca risti sa ramai fara job.

..not necessarily but if you go to your boss and tell him that if you dont get promoted (or whatever you ask for) you will leave,he "can" take it as "blackmail"...as for references the boss is oligated by law to give but they "references" can be good or bad...my point i guess is that you shouldn't "push" your boss against the wall and like Alien said you better HAVE a job lined up when you make the  "move"

---

"there is NO WOMAN out there that is worth the trouble that she brings" by me :)

Girbova:

Girbova:

 Ori daca dupa 1-2 luni nu vezi nici o schimbare, lustruieste-ti resumeul, si iesi la vinatoare. In momentul in care te apropii de un inteviu, abordeaza-ti seful, explica-i motivul (dorinta de progres) si cere-i permisiunea sa-l mentionezi la referinte. .....

 Alien, azi e vineri, nu? Ori poate nu-i.

Cu riscul de a ma categorisi incapatinata, si tot trebuie sa-ti raspund. Pai nu asta spuneam si eu: in momentul cind mergi la un inteviu...? Ca ce rost are sa-ti anunti seful ca esti in cautare de job? Cine ar face asa ceva? Eu, nu si nu am sugerat asa ceva. Asa ca daca tragem linie, dupa N postari aiurea, am ajuns de unde am plecat, adica la prima mea postare. Hai ca-mi vine sa rid, ca ne-am gasit amindoi......

       

Sigur e vineri, inca putin si gata incepe weekendul. :)

Cred ca este clar ce incercam sa spunem, diferenta fiind ca eu zic ca sa nu vorbesti cu seful DELOC daca nu deja oferta in mana de la alta firma. Adica efectiv nu ai cum sa il folosesti ca referinta daca nu esti in niste relatii super cu el sau daca el iti sugereaza asta. Faptul ca te apropii de un interviu nu iti garanteaza ca vei fi luat de firma respectiva (mai ales ca la firma cat de cat maricica vor fi 2-3 interviuri inainte de a primi oferta).

---

The only real security in life is to be very good at what you do.

Girbova:

  Ca ce rost are sa-ti anunti seful ca esti in cautare de job? Cine ar face asa ceva?

...someone with work-etics and morals

---

"there is NO WOMAN out there that is worth the trouble that she brings" by me :)

Java, sa nu-mi spui ca vorbesti serios. Cine umbla cu ce spui tu? Pai la evaluation (odata ori de doua ori pe an) chiar te intreaba oamenii unde vrei sa ajungi, ce vrei, cum vrei sa "cresti" ca nu le place sa stai ca o closca pe un post caldut. Eu vorbeam de cu totul altceva decit ai inteles tu. Daca te pretezi la blackmail, atunci nu esti professional. Asta-i parerea mea.

javacool:

..not necessarily but if you go to your boss and tell him that if you dont get promoted (or whatever you ask for) you will leave,he "can" take it as "blackmail"...

Pai nu are de ce sa o ia ca "blackmail", pentru ca ASTA SI ESTE!!!

Evident nu faci asa ceva din prima conversatie. La inceput discuti cu el sa vezi in ce directie se indreapta firma si care sunt perspectivele tale in planurile de viitor ale firmei. Daca vezi ca tu nu te regasesti in aceste planuri atunci apare referinta la posibilitatea de a-ti urma cariera in alta firma. Totul se poate face intr-un mod foarte diplomat si transparent, unde ceea ce spui este dincolo de cuvinte si printre ele. Este o arta in mod cert.

Exista posibilitatea ca seful tau sa nu stie ca tu esti nemultumit(a) in firma. Si el are un milion de alte probleme si chiar daca trebuie sa fie atent si la tine de multe ori poate sa fie luat cu altele iar daca ii aduci aminte ca existi nu reprezinta neaparat ceva rau. Daca esti un asset in firma respectiva va intelege imediat ce vrei sa spui si nu se va simti santajat de planurile tale, ba dimpotriva, va realiza ca el a gresit ca nu ti-a dat atentia necesara. A fi sef nu inseamna doar sa tai si sa spanzuri.

---

The only real security in life is to be very good at what you do.

Girbova:

Java, sa nu-mi spui ca vorbesti serios. Cine umbla cu ce spui tu? Pai la evaluation (odata ori de doua ori pe an) chiar te intreaba oamenii unde vrei sa ajungi, ce vrei, cum vrei sa "cresti" ca nu le place sa stai ca o closca pe un post caldut. Eu vorbeam de cu totul altceva decit ai inteles tu. Daca te pretezi la blackmail, atunci nu esti professional. Asta-i parerea mea.

..im very serious and i hate to say but i took it as black-mail...what do you call it when someone knows that you are in need of them and they come to you and "say" you pay me this much or i leave)?

---

"there is NO WOMAN out there that is worth the trouble that she brings" by me :)

Java, work ethics e cu totul altceva. Work ethics inseamna sa-ti faci datoria fata de firma pina-n ultimul minut, sa le dai 2-3 saptamini preaviz, sa te oferi sa instruiesti persoana care te va inlocui, mai precis sa lasi loc de buna-ziua. Ceea ce spui tu, e work ethics in inteles romanesc probabil, dar nu in America.